女大学生求职误区

    省某高校承办的2013届毕业生校园招聘会现场，女大学生为了增加自己找到理想工作的筹码，使出了女性的法宝：丝袜、短裙、高跟鞋。
    裸露与透明成为女性衣着的时尚，但这种“清凉”在不同场合也会或多或少为自己和他人带来尴尬。不想，现在的女大学生竟不惧尴尬，在求职时以性感暴露为“利器”，借以夺人眼球，攻破用人单位的大门。
　　诚然，女大学生追求时尚、美丽无可厚非。面对严峻的就业压力，女大学生为给用人单位留下良好的第一印象，注重仪表、适度打扮也属人之常情。不但如此，得体的衣着还会穿出大学生的阳光、自信与青春活力，从而为面试加分。然而，求职拼的是实力却不是性感，如果想用衣着暴露搏出位，本身就是一种求职的错位，殊不知这样的暴露暴露出的是自身思想文化素质和专业技能的底气不足。
　　招聘并非选美，求职不是征婚。求职常识告诉我们，正规用人单位在选人用人时看重的是应聘者能否胜任工作、能否为单位创造工作效益。前不久，在东部某市举行的一场综合性招聘会上，有企业就明文对穿着暴露的应聘者挂起了“免战牌”。其实，女大学生在求职时最应展示给用人单位的，应是自己优秀的品质、丰富的知识和过硬的专业技能，因为这才是用人单位急切需要知道的信息。
    求职时衣着的性感暴露显现的是女大学生的一种“浮躁症”，女大学生要想成功求职，就要自信、自强、自尊，校正“性感牌”的求职畸形心态与行为，除了苦练专业技能提高自身硬实力外，还要培养自身稳重踏实的品质和活跃的创新意识，同时提高语言表达能力和礼仪知识储备的软实力，这样才能决胜职场成功求职。