大学生就业难究竟难在哪里？

    世界所有企业都缺优秀的管理者和优秀的员工，中国民族企业也是如此。我在前篇文章中就指出了“我国将长期处于优秀管理人才极为匮乏的时期”。我们大学生的就业空间与发展空间很大，为什么大学生不能抓住这样的机会来发展呢？

    关键在于大家是否做好了这些方面的准备。大学生就业难的的根本原因不是社会没有提供足够多的就业岗位，也不是市场没有提供足够合理的工资水平。而是大学生本身没有做好就业准备。在校学习中，理论与实践结合得非常有限，大学生缺乏对就业问题的思考，缺乏把理论转化为实践，缺乏根据社会工作的标准去要求自己对知识的学习与应用。结果，数十年寒窗苦读后，面对实际工作大脑一片空白，单位不仅不能把大学生当做人才用，还要把他们再次当做学生进行打造和培养，才能真正融入工作。因此，作为盈利性组织的企业，宁愿选择具有几年工作经验的人，而不愿花费大量的时间与金钱去重新培养。

    总之，目前的社会并不缺乏平常人和普通人，而是缺乏优秀的人才。所以，大学生就业难就在于大学生没有把自己锻造成优秀的人才。为此，我忠心地告诫在校的大学生以及已经走出校门但尚未准确定位自我的毕业生，一定要尽早地给未来定位，并坚持不懈地把自己打造成未来成熟、优秀的人才，才能保证就业，才能成就一番事业！