专家指点：职场新人六招战胜HR(图)

第一招：好专业不如准定位

高考的时候，家里帮着选专业，什么热门就报了什么，大学里虽然可以调专业，但大多数同学并没有这样做，现在要找工作了，总感觉自己的专业不好，怎么办？

有些人总是抱怨自己的专业不好，其实根本不是那样，企业招聘的时候大多看的是你的综合素质。你的专业再好，学校也不可能给你一个明确的就业方向，事实上很多人出了校门都不再做自己的专业。在招聘过程中，我们发现不少大学生心情很急躁，就盼着马上找到一份好工作，招聘方的一点点儿肯定，都能让他们兴奋不已，这就会让招聘方觉得你心智方面不是很成熟。

第二招：自己的缺点要知道

我有很多缺点，但优点在哪儿，根本不清楚。到了求职之前，除了有一大摞资格证书，其他的都没底，特别想问别人，自己哪些地方比较强？

不少学生去问别人自己的优缺点是什么，恰恰说明他们不愿意动脑子，连思考自己是个怎样的人都觉得麻烦，这样的人怎么可能受到企业的青睐。你的优点在哪儿，你应该比每个人都清楚。

首先，要勇于和别人对视。自卑感强的人往往不敢看别人的眼睛，总是把自己放在一个弱者的地位，想要克服这一点，就需要平时多提醒自己，在和家人、朋友交往的时候勤加练习。

其次，走路不要太懒散、太缓慢，要适当快一点儿。这样，你就是在提醒你自己，我要去一个很重要的地方做一件很重要的事，自信心相应就增强了。

第三招：标准低未必好找工作

其实我想找的不过是文员、销售这样的职位，我不明白为什么这么艰难？去了很多公司应聘，但都是不了了之。大企业门槛很高，投了简历就石沉大海，小企业又大多让我很失望。

我很欣赏这样一句话，成功者可以不断修改自己的方法，但不会变更自己的目标。我们择业的时候，首先应该确定的就是，自己的理想是什么。问一问自己，十年之后，二十年之后，我在哪里？这也可以说是一种愿景。现在，我们需要做的就是，在你的目标、你的能力和社会的需求平衡取舍，选择最有利于自己的途径。

第四招：问该问的看想看的

我一直是通过网上求职发简历，也有不少公司让我面试，但结果都不理想。有的公司让我先汇钱过去，有的公司面试了之后就不了了之，还有的公司面试的时候先扣身份证，我都蒙了，到底在应聘前应该先了解招聘公司哪些情况？

不少大学生海量的投简历，到最后自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个职位。有的时候公司打电话过去，那边会反问“你们是哪家企业啊，你们是招聘什么职位啊”，这就让我们对你的第一印象很不好。还有的同学会问“你们那里怎么走啊，我要是坐车的话应该坐哪一路啊”，诸如此类的问题，实际上你自己都可以查到，电话里问工作人员这些问题，会让对方感觉你很不专业，而且没有独立检索资料的能力。

第五招：面试需要你积极快乐

每次接到面试通知，我都会非常紧张，经常几个晚上睡不好觉，结果每次到了现场状态都不好，草草谈上几句就跟我说byebye了，这到底是怎么回事儿？

不管什么岗位，都要找一个健康的人，不仅是身体健康，心理也要健康。阴暗、抑郁的人很难受到HR经理的欢迎，即便被招聘进来了，也难于和其他同事正常相处。面试之前，要想到如何展示自己积极快乐的一面，不要总担心自己的能力。有的求职者成绩不错，也很有能力，但面试的时候会跟HR经理谈一些远大理想，比如工作就是为了挣钱买别墅之类的，愿望可以理解，但在工作之初就定下这样的目标，心理负担会很重，而公司通常希望找到的是一个勤勤恳恳、阳光向上的人。

第六招：善意谎言同样管用

在学校的时候，老师经常给我们讲面试要注意些什么，比如穿什么样的衣服，说什么话，但是到了现场并不怎么管用。我去的多是一些小企业，负责面试的经理穿着打扮有些时候还不如我呢。而且他们并不问你什么实质性问题，我都不知道怎样回答。

在面试过程中，一些善意的谎言是必要的。比如，有的HR经理可能会问你，“找工作这段时间你都面试了多少家企业了？”这时你应该说，“在来您这里应聘之前，我接触过一两家企业，但不太合适”，或者说，“这半年我一直在看一些专业书籍，为了提高自己的能力。”这样的回答会给人留下不错的印象，人家会认为你专一，有上进心，懂得自我充电。