求职者导致应聘失败的原因

     1.面试不做好准备。很多人应聘某职位时很随意，在求职前不去了解该行业或公司或者不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。导致面试时答不出问题或者答非所问，会让应聘单位有知识欠缺或者不负责的感觉。这样很可能会错过好机会。

     2.期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。因而导致求职失败。求职者应及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际，选择更适合自己的单位。

    3.独立性欠缺。面试一定要人陪伴或一定要别人参与意见后才能抉择。没有足够的社会实践，只知死啃书本，没有自己的判断能力，缺乏主见。

    4.弄虚作假或投机取巧。一些求职者为争取好工作，不惜涂改专业成绩隐瞒实际情况，这首先在人格品行上就没有过关，当用人单位了解真实情况后，是不会予以录用的。

         5.频繁跳槽。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人。所以，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。

            （第一枪www.dyq.cn-江西商人的网站）