影响企业和谐发展的重要因素

　　（第一枪网讯）“和谐”，一直是人类的美好追求。“和谐”用于经济，能促进繁荣；“和谐”用于外交，能协和万邦；“和谐”用于人际关系，能宽以得众。对企业而言，更应以“和谐”理念来统领企业发展。

　　       企业是社会的重要组成部分，是社会政治经济活动的细胞。和谐企业，是和谐社会的重要保障，劳动关系是企业内部的基本关系，是影响企业和谐发展的重要因素。构建和谐企业，必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。建立稳定和谐的劳动关系，是社会主义市场经济体制的客观要求，是深化国企进一步发展的必备条件，是落实党的十八大精神和全心全意依靠工人阶级指导方针的重要标志。当前，企业能否可持续发展，在一定意义上讲，企业内部有无和谐的劳动关系，是一个关键性的因素。要建立稳定和谐的劳动关系，我认为，必须着力于以下几个方面。

　　第一，思想观念要创新，要从企业发展的高度充分认识建立和谐的劳动关系的重大意义。在这方面，有必要加强对企业领导干部专题培训，要把法制建设、民主管理、党的群众路线、科学的领导方法以及市场经济、现代企业制度的系统原理，作为培训的重要内容。同时，要加大宣传力度，对党和国家的有关法规政策，对注重劳动关系建设的国有企业中的先进典型和事迹材料，都要广泛深入的宣传和推广。对于严重违反国家有关法律，随意侵犯职工合法权益，损害改革声誉，给企业和国家造成严重损失的，也要依法严肃处理。总之，通过各方面的工作，促进企业劳动关系向稳定和谐的方面发展。

　　第二，要认真抓好政策法规的落实。稳定和谐的劳动关系，必须有必要的法律法规加以规范。国有企业在发展的过程中，必须不折不扣地执行党的方针政策和国家的法律法规，这既是国企深化改革的重要内容，又是国企创新的重要保证。就调整企业内部劳动关系来看，要特别重视《劳动法》的贯彻落实，要依法签订并认真履行企业集体合同和劳动合同，并使之形成规范企业劳动主体双方行为规范的基本法律制度。同时，还要按照党和国家有关法律条例的要求，在国有企业坚持和加强民主管理、民主监督，坚持职工代表大会制度，企业的重大问题，包括改制方案以及其他涉及职工切身利益的重大决策，必须经过职代会讨论通过。按照有关要求，所有国有企业，包括以公有产权为主导的企业，都必须实行企务公开制度。我认为，作为企业的主管部门和有关方面，应进一步加强对企业执行中央方针政策和国家法律法规情况的检查监督，要把这方面情况的好坏，作为考核企业和企业领导干部的重要条件。

　　第三，要善于发挥工会的作用。要支持工会组织发挥桥梁纽带作用。建立稳定和谐的劳动关系，是企业经营者和广大职工的共同责任，这就要求，一方面，企业经营者首先自己要按照法规办事，摆正自己与职工的关系，尊重职工的民主权利，维护职工的合法权益。另一方面充分发挥工会组织的作用，做好职工的劳动争议调解和思想政治教育工作，在深化国企改革的时期，部分职工的眼前利益、局部利益不可避免地会受到暂时影响，这就要求企业更要做好职工的思想工作，使职工了解企业的现状、出路和全局。同时，工会要积极主动地协助党政部门做好职工的思想政治工作，多做上下沟通的工作，及时化解矛盾，把在发展中推动建立稳定和谐的劳动关系，作为自己工作的重点。

　　第四，把关心职工的切身利益放在重要位置。就是把职工群众的愿望当做企业发展的目标，千方百计地为职工办好事，办实事，关心他们的所想所求。与职工面对面，心贴心，了解他们在生产生活方面的困难，意见和建议，诚心诚意为职工谋利益。特别是落实好党的群众路线教育实践活动的成果，这既反映着我们党和国家的性质、宗旨，也是国企业发展的一个关键，又是建立稳定和谐的劳动关系的条件和基础。更是企业发展的终极目标。虽然企业在这方面做了一些努力，但由于种种原因，企业职工生活困难，很多企业下岗职工和退休职工的生活更是处于困难状态。各方面对此研究得不够，办法不多，还看不出从根本上解决企业职工生活问题的出路。对此，企业有责任在这方面做更扎实的工作，努力做好困难帮扶，以确保党的政策得到全面落实，以确保企业和社会的稳定。文章来源：http://img0.dyq.cn/