如何成为一个有担当的人？

      任何一个人，只有在能把 个人和团队，分清楚了。才可以充分理解什么是领导力。在发挥个人能力的同时，给这个团队一点鼓励，就是一种领导能力，但如果可以因为自己承受了个人的痛苦 和情感的折磨，但却充分的调动和刺激这个团队，为了目标而奋斗，这样人，就具备了超级的领导能力。

   1、在 群体里，为了工作。应该能使得，领导和员工能有个平台，可以更好的起到承上启下作用，可以让团结和凝聚力增强。这个功能靠的是不发小孩脾气，不在工作中把 个人的情感散发给团队，这个问题，做的很差，根本分不清楚什么是什么。如何在团队里把握轻重。太单纯，就是根据自己的情感来随意的说和做事情。因该，把自 己的感情控制，让情绪不暴露，不影响团队的士气，这个过程，哪怕自己受到委屈和痛苦，要承担，这个就是一种精神，而这样的忍受和承担，才可以获得尊重和爱 戴，这个过程，就是提高和丰富自己内心的过程。

   2、在和感情和工作的讨论里，总不接受别人丝毫的提议和建议，对任何批评和指导都无虚心的态度接受，这样的人是无论如何都提高不到一定的水平的。

   3、在关键的问题上，比如要讨论和开发，研究，开创性思维的时候，一起来脑筋开发，这个时候，半天不放一个屁的这样的人，基本没有什么开拓能力和创新思维能力。