新余：我市工商联多举措扶助家族企业传承

　　思想上开导。对于年事已高，有意将企业交付“富二代”，又担心“富二代”无法有效掌控企业的民营企业家，新余市工商联积极与他们加强沟通，了解他们的所思所想所忧所虑，帮助他们认真分析“富二代”的综合能力，分清优、劣势，引导他们解除顾虑，放手锻炼“富二代”，让“富二代”在实践中提升做人、处事、管理企业的综合能力。

　　学习上辅导。对于正在培养中的“富二代”接班人，新余市工商联着力在培训教育上加以扶持。在组织的非公经济高级管理人才培训教育中，拿出40%的名额给“富二代”接班人，并增加家族式企业管理等相关课程；组织的企业管理等专家讲座、论坛，邀请“富二代”或“富二代”接班人参加；并积极发动“富二代”参加市工商联组织的外出考察、会员交友联谊等活动。不仅提高了“富二代”的综合素质，更拓宽了他们的视野，为他们提供了更加广阔的学习、交流、合作平台。

　　政治上引导。对于素质好、能力强、社会责任意识强的“富二代”接班人，新余市工商联积极吸纳到工商联班子中来，并向人大、政协及各职能部门推荐，让他们担任一定的社会职务，进一步锻炼他们参政议政、履行社会职责的能力，也提高他们参与社会事务的积极性和责任感。