新余：我市“推行党建工作目标考评”荣获全省十佳项目

党建目标考评激发发展活力

——我市“推行党建工作目标考评”荣获全省十佳项目

日前，全省第25次机关党建工作经验交流会在我市召开，会上表彰了设区市机关基层党建工作十佳项目，我市的“推行党建工作目标考评，激发机关党建发展活力”项目榜上有名。

目标考评是开展机关党建工作的重要抓手，如何提高考评效率，提高考评的实效性和针对性是各级工委一直在探索的课题。我市自2009年推行该项目至今，通过连续4年的运行和完善，使之与实际工作紧密结合，实现了工作思路、工作方式与工作考核上的转变，有力地推动了机关党建工作的顺利开展。

设置合理可行的考评指标

我市在认真总结传统党建工作考评经验做法的同时，发现存在着一些问题和不足，比如只注重形式，考核内容滞后于机关党建的发展趋势等等。为探索和建立一套科学有效的考评体系，对各机关党组织的党建工作进行科学的评价和衡量，我市立足实际，研究制定了《新余市市直机关党建工作目标考评办法》，明确了将市直单位党组织的思想建设、组织建设、机关作风和反腐倡廉建设、制度建设、群团工作以及贯彻落实市委、市政府及市直机关工委中心工作等六个重点领域纳入目标考评。

在制定考核指标上，根据部门差异和岗位职责不同，对不同类别分别制定不同的考核标准。为突出党建工作目标考核的可操作性，按照“目标要素化、要素要量化”的要求，明确各项指标的数量要求、质量标准。

 

建立切合实际的考评机制

目标考评是直接影响机关党建工作努力的方向。为把市直各单位开展党建工作的成效考真、考实、考准，我市按照“重在建设、重在基层、重在平时、重在实效”的原则，做到量化考核与定性评估相结合、全面考核与突出重点相结合、经常调研与定期考评相结合、注重共性与尊重个性相结合。

每次考核从各单位抽调熟悉党建业务、政治素质高、工作责任心强的人员组成考核组，进行分组交叉考核，确保考核工作的公平公正。根据综合评分情况，对优秀者给予奖励，对需要改进的党组织给予帮助，制定切实可行的整改措施限期改进，以促进机关党建工作责任制真正落到实处。

机关党建工作不断创新发展

实行目标考核后，各级党组织抓党建工作的理念更加务实、思路更加清晰、内容更加具体、载体更加创新、制度更加健全。通过考评，各级党组织坚持把强基固本工程作为加强党建工作的重要抓手，不断夯实党建工作基础，基层党组织设置和选举不断规范，党员培训和发展取得明显成效。同时，在机关党组织中掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的热潮，形成了浓厚的创先争优氛围。

目标考评的落脚点和关键点在于以党建促发展，不断提高党建工作服务全市中心工作的能力和水平。随着党建工作目标考核的深入推进，市直各级党组织始终把发展作为第一要务贯穿于党建工作之中，同时积极引导广大党组织和党员干部在推动发展上创先进，在进位赶超上争优秀，为加快建设和谐富裕文明新余注入了强大动力。