抚州：我市创建高技能“蓝领军团”迅速崛起

组织者 实施战略计划

    近年来，我市已经举办了三次高水平的全市职工职业技能竞赛。市总工会经济技术部部长杨致武告诉记者，2008年，我市首次在江铃底盘股份有限公司举办全市职工职业技能竞赛，那一年，共开展了车工和钳工两个专项竞赛。5年来，我市一直致力于通过开展职工职业技能竞赛，打造高技能“蓝领军团”。如今，全市职工职业技能竞赛已形成潮涌之势。各县（区）、各企业工会相继举办规模宏大的职工职业技能大赛，覆盖工种多达上百个。

    百年大计，人才为先。高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是我市建设幸福抚州三支队伍（企业家、专业人才、党政干部）中的一支重要力量，在提高企业竞争力和推动技术创新等方面，具有不可替代的重要作用。但是，由于历史原因，我市高水平职工人才不足，近年因受沿海发达地区吸引人才的优厚条件影响，又有相当多的高素质职工流失，导致我市职工整体技能水平不高，高技能人才、高素质职工在一些行业严重短缺，全市500多家园区工业企业技术人才缺口偏大，尤其是一线技工、技师难以满足工业发展的需求，已经成为制约企业持续发展和阻碍产业转型升级的“瓶颈”。明恒纺织综合部主任高潮告诉记者，早在他们公司成立之初，就已经意识到了这一“瓶颈”的存在，并有针对性地每年开展一次全公司职工技术操作运动会，寻求突破“瓶颈”之方。有鉴于此，我市把大力培养技能人才、加快提高职工素质作为人才强市的战略计划，持之以恒地开展素质大比拼、岗位大练兵、技能大竞赛活动，努力培养造就一支适应建设幸福抚州要求的职工队伍。

    2010年，市总工会、人力资源和社会保障局、国资委及时转发了省总工会等三部门关于开展“技能大培训、岗位大练兵、劳动大竞赛”活动的通知，成立了领导小组，召开了动员大会，制定了实施方案。以企业在岗职工为主体，以下岗失业人员、农民工、返乡农民工为重点对象的技能大培训活动在年初拉开了序幕，当年的培训目标是31000人。这一年，市政府将劳动竞赛经费由原来的每年6万元增加到10万元，将“蓝领军团”创建活动经费从原来的每年2万元增加到5万元，并从2010年起列入市财政预算。当市委、市政府发出建设幸福抚州的动员令后，我市进一步强化了创建“蓝领军团”的力度。为积极策应“三大战役”突破年活动，市总工会在全市范围内积极开展了以“强攻工业·工人当先——工会组织在行动”为主题的大培训、大练兵、大竞赛系列活动，制定下发了《抚州市2011—2015年劳动竞赛规划》《抚州市2011年创建“蓝领军团”工作方案》，以期加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型的新型蓝领技能人才，最大限度地激发广大职工的劳动热情、创新潜能和创造活力。同时，全市11个县（区）、267家企业都分别制发了文件，把创先争优劳动竞赛、创建“蓝领军团”工作摆上了重要位置，明确提出推进高技能人才队伍建设的战略任务和政策举措，将创先争优劳动竞赛列入了目标考核工作范围。

参赛者 争当“首席工人”

    听说过“首席记者”“首席主持人”，听说过“首席工人”吗？江铃底盘股份有限公司的职工卜臣民就是我市“首席工人”中的一员。我市通过职工职业技能竞赛来创建高技能“蓝领军团”，推出了不少很有创意的举措。比如“献一个绝招，攻一个难关，带一名高徒”的“三个一”活动，比如“导师带徒、师傅传技、教师授业”培训模式，比如“职工技能登高计划”，比如“培训跟着产业走，教室建在车间里”，比如“首席工人”“星级职工”。这些创意，有效地促进了全市职工素质的提高，同时也给少数不思进取的员工带来了巨大的竞争压力。

    12月8日，在第三届职工职业技能竞赛决赛工具钳工市直组的赛场上，来自添光化工的钳工周华正在全力以赴地根据图纸制作作品。他告诉记者，他是四川人，当钳工已经二十多年了，目前是技工职称。他对自己的技能倒是有自信，但赛场上高手太多了，他认为未必能获奖。果然，来自金安铀业的钳工杨成明夺得了工具钳工市直组的一等奖，周华名落孙山。“遗憾吗？”“有点，但我学到了东西，找到了差距，回去后我会继续努力的。”确实，很多工人高手在赛场上发现了自己的不足。来自明恒纺织的修理工范魁东，工龄已近30年了，在赛场外看到抚州职业技术学院展出的学生用数控机床制作的作品，立即感到了压力：“如果是我，操作不了数控机床，肯定制作不出这样的东西，我得努力！”

    记者在本次比赛中发现，参赛选手水平普遍较高，比赛十分激烈。赛场上，有的选手表现出扎实的技术功底，有的具有高超的技能水平和绝招、绝活，有的经验丰富，解决实际问题的能力很强，形成了你追我赶的竞赛场面。
    自2008年起，江铃底盘工会按照市总工会创建“蓝领军团”的要求，组织车间与车间、班组与班组开展各工种技能操作大赛。胜出的技术能手参加每年三季度由公司工会举办的各工种技能操作大赛，职工参赛成绩进入个人技术档案，作为职工晋级晋升的参考依据。公司大赛产生的各工种第一名，由公司授予“首席工人”荣誉称号并给予津贴，获得前五名的职工被授予“星级职工”称号。在此基础上，公司工会积极组织职工参加和承接市总工会组织的全市机械行业职工技能操作大赛。同时，该公司工会多次组织职工代表我市参加全省机械行业职工技能大赛并取得好成绩。技术比武活动的持续开展，为公司培养了一支技术精湛的蓝领军团。公司有40多名职工先后荣获全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章、省劳动模范、市劳动模范、省高级技师、首席技师、省“自学成才职工”、市“技术能手”等称号，112名职工获得高级工技能等级资格证书，437名职工获得初级、中级工技能等级资格证书，职工的技能技术水平在竞赛中得到普遍提升。卜臣民在江铃底盘工作快22年了。当年进公司时，他只有技校学历，从2000年起，他开始接受公司安排的专业技能培训，2002年以后，公司安排的技能培训更加频繁。就是在这些技能培训中，他熟练掌握了国内外数控机床的修理技术。从初级工到中级工，从中级工到高级工，从高级工再到高级技师，他成为了一位全国劳模。

    通过开展技能竞赛来创建“蓝领军团”，有力地调动了企业参与该项工程的积极性。以此为契机，我市立足长远、科学规划，把技能型人才的培养与产业发展结合起来，为企业人才潜能的发挥拓展广阔的空间，一大批青年才俊成为工业企业的技术骨干。据统计，自去年1月以来，全市共有2.53万名在岗职工、下岗失业人员、农民工、返乡农民工参加了技能大培训，8.2万名职工参加了岗位大练兵，9.6万名职工参加了企业内部的技能大比武，1.73万名职工参加了技能大提升（考证），我市已形成了“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与、各方协同、全面推进”的竞赛工作格局。

    不过，趋势还不等同于成熟。我市在创建“蓝领军团”中，还有大量工作要努力去做。12月8日，在第三届职工职业技能竞赛的维修电工决赛赛场，赛事特聘顾问、维修电工竞赛试题的设计者、东华理工大学电子工程系教授朱兆优告诉记者，他这次专门设计了涉及电工领域前沿技术的一道试题：计算机电路仿真题，目的是要让我市的电工技师们了解当今电工技术的发展方向，进而激励他们去学习、掌握电工领域的新技术和新工艺。

    趋势已形成，任重而道远！