新余：我市探索“护航”非公企业发展新法则

我市在基层组织建设年活动中，坚持“增覆盖，强功能，促提高”，在非公企业大力推进“四招法则”，充分发挥纪检监察为非公企业发展的“保驾护航”作用。

坚持分类指导，在纪检监察机构组建上“有新招”。我市遵循“因地制宜”、“因企制宜”原则，全面拓展纪检组织在非公企业的覆盖面。对已具备组建纪检组织的非公企业，依托党建工作平台，已建立党委的规模以上非公企业为重点；对暂不具备组建条件的非公企业，先在企业党总支、支部中配备纪检委员或聘请党风廉政建设监督员，负责纪律监督工作。对未单独建立党委的规模以下非公企业，在组建企业党委的同时，组建纪委。目前，我市已在符合条件的非公企业建立纪检监察组织13个，占已建非公企业党委的86.67%。

坚持精干高效，在纪检监察人员配备上“出奇招”。采取灵活多样、不拘一格的选人用人标准，拓宽用人渠道，选优配强非公企业纪检工作人员。

坚持高位推动，在组织领导上“抓实招”。建立非公企业纪检监察工作与党建工作同步推进制度，做到党组织组建到哪里，纪检工作就紧跟到那里，非公企业党委书记、党建工作指导员下派到哪里，纪律监察工作就配合到那里，做到党建工作开展到哪里，纪检工作就推进到那里。重点加强市、县（区）组织部门、纪检部门与企业的沟通联系，了解企业发展中遇到的问题，实现纪检工作与企业发展目标同向、互动共进。

坚持整体推进，在工作目标上“下硬招”。建立周报制度，县区纪委（纪工委）每周上报一次当地非公企业纪检组织建立情况，深入地摸清辖区内非公企业的底数，掌握党组织组建情况，扎实推进非公企业纪检组织建设的各项工作。按照“成熟一个、组建一个”的原则，对符合组建条件的非公企业，按时按规批准组建纪委。