复旦MBA：面试不存在“内定”

复旦MBA第二轮预审复试现场，一名考生正在接受两名面试官的轮番“拷问”。

　　面试过程如同拉家常

　　西门子的系统工程师邱峰于12时许来到复旦大学管理学院史带楼，等待面试。

　　邱峰先在复旦管院史带楼一楼友邦堂，领到一个编号后由工作人员带入二楼的面试候考室。

　　邱峰与其他5位考生在候考室看了10分钟案例后，进入面试室，开始小组面试。3位面试官早已等候在此，小组面试的自由讨论时间是25分钟，总结时间是5分钟。

　　邱峰申请的是复旦MBA国际班，所有面试均用英文进行。30分钟的小组面试结束后，再进入候考室等待。接着进入另一房间进行个人面试，两名面试官对其单独面试，在考生自我介绍后，面试官就和他聊起职业规划，“一切都在轻松的气氛下，像朋友间的闲聊，更是导师般的引导。没有想象中的刁钻问题。”邱峰认为，功夫在平时，对于自己的未来要有清晰的规划，想好自己到底要干什么，和面试官沟通时才能言之有物。

　　“优秀的职业经理人和未来的企业管理者，必须要思维缜密、高瞻远瞩。”复旦MBA面试官之一、比利时贝卡尔特公司集团业务发展部中国区总经理耿人健表示，要做到能在短时间内快速判断一个人是否具有领导潜质，面试官都有自己的一套伯乐之道。“结合考生本人的情况，进行追问，很多思想比较单薄、不能准确把握考官主体意思的考生就会明显暴露劣势。”耿人健是复旦MBA校友，担任复旦的企业面试官已有5年，早已炼就了火眼金睛。“是不是培训班里千人一面地培训出来的，通过追问几个问题就能看出端倪。我们的问题都是随机的，因人而异的。”

　　耿人健建议考生，要想在面试中脱颖而出，优秀的英语语言能力、应变能力和逻辑思维能力都非常重要。

　　面试专家库已有150人

　　据复旦大学MBA项目副主任兼国际MBA项目执行主任孙龙介绍，复旦管理学院从2004年起在商学院中率先采用企业面试官制度，多年来已形成超过150人的面试专家库。

　　为了体现面试时的公平，所有考生都要经过5个不同的面试官面试，面试官和考生的配对在面试前随机生成。如果有考生和面试官来自同一个企业，面试官将回避；如果考生去年参加面试今年遇到同一个面试官，考生可申请让面试官回避。

　　孙龙表示，MBA的面试都是凭真实表现说话，加上严谨、系统的流程设计，所谓的“内定”是根本不可能的。