调岗降薪合法吗？普通打工者在遇到调岗降薪应如何做？

　　身在职场，由于个人原因、业绩、公司发展等，需要面对很多不确定的因素，如被裁员、调岗降薪，这直接关乎到个人的生存和职业发展。但是，现在很多公司在进行调岗降薪时，其实是触犯了相关的法律的。

　　如不久前，“科技公司女经理怀孕住院被调岗降薪1万直至辞退，法院判赔 19.6 万”就直接登上了热搜，而搜索相关调岗降薪的新闻，由于不合理的调岗降薪被起诉获胜的案件比比皆是。
　　
　　那么，调岗降薪合法吗？
　　
　　未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。这在《劳动合同法》第35条中有明确的规定。如果双方同意，并重新签订了劳动合同，这种调岗降薪就是合法的。
　　
　　当打工者在遭遇不合法的调岗降薪时，应该这样做：
　　
　　●公司如果私自调岗降薪，首先应该去和公司协商，争取恢复原岗位和薪资。如果协商不成，那么你就可以以其未提供劳动条件为由，提出被迫辞职，公司是需要支付赔偿金的。（依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条）
　　
　　●如果因为不服从，公司开除你，这个就是属于违法解除劳动合同，这时你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
　　
　　小常识：在遭遇不合理的降薪调岗，首先需要申请劳动仲裁，如果针对劳动仲裁的结果有异议的，就可以直接法院进行起诉。
　　
　　由于很多公司在面临发展瓶颈、或生产经营需求等，为了实现人员优化，需要对部分员工进行调岗。除了以上所说的之外，还要一种情况是合法的调岗，就是调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，你作为劳动者应该遵守。（文章来源网络）