纳人网络姜海峰：机器将取代人工招聘

2016-05-06 10:44:07 641

[导读]同时，纳人提供的服务分为PC端的企业版和移动端的个人版。企业版的主要是帮企业筛选人，个人版是为个人推荐合适职位，这是一种双向的服务模式。

原来我在公司做高管，整个公司一直在进进出出招人，有的背景看着还不错。但其实他干的不一定好；也有觉得不行的，人家出去就还不错。”

从十年的管理工作中跳出来做招聘，见惯了人事变动的频繁，姜海峰认为现在招聘存在的问题不是企业收不到简历，而是人岗不匹配。2014年3月姜海峰成立了纳人网络，希望通过创业来改变中国招聘市场的现状，致力于通过大数据＋人工智能，解决人岗精准匹配的问题。

       招聘行业垂直化只是一种变通解决的变化，并不是真正的从根本上解决这个问题，只是缩小了目标用户群。常规的职位搜索也不叫匹配，而是伪匹配。

       而纳人网络构建了一套具有核心竞争力的NR人岗匹配评测模型，包含1000多个维度，包括个人性格、兴趣、价值观、行业背景、行业特殊案例、学习教育背景、家庭背景等等，解决当下众多快速发展企业面临人才精细化战略的刚性需求。

       同时，纳人提供的服务分为PC端的企业版和移动端的个人版。企业版的主要是帮企业筛选人，个人版是为个人推荐合适职位，这是一种双向的服务模式。

       此外，纳人的人岗匹配系统，除了传统的静态数据分析，还有动态的机器问答测评。未来，姜海峰希望在这个领域里把整个招聘的全流程用机器去取代人工，能够更好地帮助应聘者和企业融合匹配。

       截止到2015年6月，纳人网络已完成两轮融资，其中获得了大河创投的Pre-A轮投资。

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