探寻蓝天教育模式——中国优秀民办高校蓝天学院

　　蓝天的毕业生就业率高达95％。我们走进蓝天，试图找到蓝天教育模式的秘密。

　　95％就业率背后

　　两个多月前，广东省委领导率团在江西南昌考察时表示，蓝天培养技能型人才，而东莞又用工紧张，希望双方能够合作共赢。东莞市人力资源局副局长黄慧屏说，接到领导交办的任务后，他们随即就联系蓝天，并安排其参与4月27日的洽谈会。

　　据江西蓝天学院副院长胡剑锋介绍，该校有35％的学生在广东就业，在东莞的学生则至少有2万余人。蓝天与东莞渊源很深，第一个与之合作，以公司名字命名开设订单班的企业就是来自东莞长安镇的新永塑胶零件模具厂。“这几年来，我们共为新永模具厂输送了1400多名技术工人。同时，这个工厂也向学校捐赠了几百套实习模具。”胡剑锋说。

　　据江西蓝天学院就业指导中心副主任付海华介绍，学院在2006年之前，超过70％的毕业生都在珠三角就业。但近几年由于长三角发展很快，不少毕业生都选择到长三角去工作。“目前长三角和珠三角的毕业生各占45％左右，其他地方占10％。”付海华说。

　　尽管不少人看待民办高校时戴着有色眼镜，但酒香不怕巷子深，好院校不怕是民办。据了解，蓝天在办学初始就牢记“以质量求生存，以特色求发展”的办学理念，坚持走“精品＋特色”之路，推行“专业＋技能”的教育培养模式，高度重视学生品德培养教育，精心办学育人，为国家培养了一批又一批德智体美全面发展的“一专多能”的应用型人才。

　　基于上述原因，蓝天历届毕业生就业率都在95％以上，许多毕业生已经成为中国各省市各行各业的骨干和栋梁。而95％就业率背后，有蓝天“趟”出的一条条办学新门路。据了解，为保障学生毕业后能走上就业岗位，蓝天在办校过程中，摸索出“订单教育”、“校企合作”等办学创新之策，按接收企业的需求对学生进行培养，企业提供设备让学生进行实训，有的还提供奖学金。学生毕业后，则到该企业工作。

　　据介绍，目前已有苏州华硕电脑集团、东莞新永塑胶模具制品厂以及美国PPG等50多家企业与蓝天学院签订了订单教育合作协议。

　　由于学院一贯坚持以市场需求为导向，以市场需求定专业，以就业率定招生规模，蓝天招生工作年年都保持了旺盛的势头。蓝天创办16年来培养的14万名毕业生，活跃在国内各省不同的行业。

　　面对新形势下的新机遇，以蓝天创始人于果为首的“蓝天人”表示，将继续深化改革，创新思路，朝打造中国应用性本科教育一流品牌之路迈进。

　　蓝天的办学法则

　　蓝天之所以有今天的成功，源自其两条办学法则，即依法办学与唯人才是举。据悉，依法办学是蓝天“不变的宗旨”。在办学过程中，蓝天始终牢牢树立依法办学的观念，建立依法治校的机制，把一切办学活动和管理行为都纳入法制化的轨道，使学院走上了健康、规范发展的道路。

　　创建伊始，蓝天就依据《高等教育法》和《社会力量办学管理条例》制定了学院的章程，对办学的基本原则、基本制度和组织机构作出了原则性的规定。在《民办教育促进法》及其《实施条例》颁布后，又按照这两个法规的要求，分别制定和完善了领导决策、民主管理、教学管理、人事管理、财务管理、后勤管理、对外交流等一系列规章制度。

　　蓝天依法建立了董事会，聘任了院长和副院长，成立了党委会，形成了董事会决策、院长负责教育教学和行政管理工作、党委发挥政治核心作用的领导体制。党委班子经过换届，实现了中组部、教育部党组关于民办高校党政领导“双向进入、交叉任职”的要求，做到各方面有章可循。蓝天非常重视招生工作，不做虚假欺骗性广告，实行先参观后咨询，后办报名手续的招生程序，让学生和家长自己选择。每一位被录取的学生，他们的录取通知书和缴费发票上都注明了学生的学籍身份。就这样，蓝天周到细致的工作赢得了学生、家长和社会各界的信任。并受到了省教育厅赴蓝天学院招生工作组的好评。

　　人才是兴校的第一资源，人才是强校的第一战略。蓝天认为，抓住了人才就抓住了核心竞争力的关键。为确保学院的教学质量，实现培养高素质、具有创新创业精神的应用型人才目标，蓝天把师资队伍建设作为重中之重。要求学院的师资队伍建设努力做到数量与办学规模相适应、素质与培养目标相适应，富有活力和创新精神。为此，蓝天实施了四项人才工程建设，大大加强了师资队伍建设，优化了师资队伍结构，提高了师资队伍素质，为蓝天打造一流品牌奠定了坚实的人才基础。2009年3月23日至25日，江西省政府学位办专家组对蓝天学院进行了学士学位授予单位评估，专家们充分肯定了蓝天评建工作的显著成绩，全票通过了蓝天学院成为学士学位授予单位，在蓝天发展史上写下了浓墨重彩的一笔！

　　更值得一提的是，为激发学院教职工办学育人的积极性，增强学院的凝聚力，吸引和留住人才，保障和提高教职工退休后的生活水平，学院根据国家企业年金制度的基本原则，结合学院的实际，制订《江西蓝天学院年金计划》，该计划是在为教职工办理了“五险一金”(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)的基础上，为教职工而办的年金。

　　根据学院规定，校龄满两年的在学院或社会办理了基本养老保险且未达到法定退休年龄的教职工均可参加学院年金计划。通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才；此举开创中国民办高校历史先河。

　　驻足于绿树成荫、满目苍翠的校园，面对学子们青春阳光般的笑脸，面对无数徜徉于知识海洋的眼睛，人们感受到的是蓝天的厚重与灵动，感受到蓝天学子追求知识真理蓬勃向上的生命力！从蓝天创办人于果及全体教职工身上体现出那种崇尚科学、追求真理、求是创新的精神在一代代“蓝天人”身上延续，并成为蓝天的精魂。