德邦公布员工持股计划 总额2.2亿元覆盖超2000人

近日，德邦发布员工持股计划草案：参加本持股计划的对象范围包括公司董监高、公司及控股子公司其他员工等共计不超过2300人；本次员工持股计划设立时资金总额不超过2.2亿元。

崔维星表示此次员工持股计划不仅激励范围大，激励人数多，而且公司业绩越好，个人收益越多，并直言希望大家都发财，让员工都过上比自己当老板还要好的生活。

覆盖超2000人  未来将扩大范围

草案显示，德邦第一期员工持股计划设立时资金总额不超过2.2亿元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00 元。参与对象主要为董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及控股子公司其他员工，总人数共计不超过 2300 人，初始设立时持有人总人数为 173 人（不含预留份额），具体参加人数根据员工实际缴款情况确定

其中，本次持有人认购持股计划份额为不超过 1.050505亿份，占本次员工持股计划比例上限为 47.75%。德邦股份董事长崔维星和5位副总经理占本次持股计划总金额比例为6.39%，167位德邦及控股子公司其他员工占41.36%。

此外，德邦本次持股计划还预留了不超过 1.149495 亿份的认购额，占持股计划比例上限为 52.25%。

德邦控股董事长崔维星在今日召开的员工持股计划宣贯会上透露，新推出的持股计划是在原来各项激励的基础上新增的，不会影响原来的计划。同时覆盖的层级更广，B6-7层级（经理、高级经理）也覆盖进来了。此外，这次股权激励计划覆盖将超2000人，占B6及以上人员比例约为14.0%，激励规模远大于很多同行。

“以后只要公司业绩好，股权激励计划会逐年推出，激励覆盖范围还会逐步扩大。”崔维星表示，激励计划主要是希望大家赚的钱能够比自己当老板还要多。假如你自己做老板能赚100万，但是有这个激励计划，你在公司能赚200万，这样的公司才比较牛。 “希望大家多挣钱，一起努力，都过上比自己当老板还要好的生活。”

大家发不了财  德邦没有未来

据悉，德邦本次员工持股计划设立时的2.2亿资金来源为公司提取的奖励基金、员工自筹资金、控股股东提供的借款等。其中对于资金来源为奖励基金的，其股票权益的解禁和分配则将依据公司2019年至2021年度业绩考核结果而定。

据了解，德邦关于业绩考核指标有关净利润的要求是，2019年、2020年、2021年归属于上市公司股东的扣非后净利润分别不低于4.68 亿元、5.7亿元和6.96亿元。若净利润等业绩指标达标后，公司则将于三个解锁期内分别以33%、33%及34%的比例解锁并分配。德邦本次激励计划分三年兑现。股票兑现的业绩目标是净利润年复合增长率22%，营业收入年复合增长率25%，是德邦过去三年的平均增长水平。同时，在预留的份额中，部分员工持股计划持有人名单也需根据 2018 年个人业绩情况确定。

“推出持股计划，不是白送的。大家股票的最终收益是和公司收入、利润及个人业绩表现相挂钩。首先是公司业绩越好，市值越高；其次是个人要拿到好的绩效，最终才能兑现收益。”崔维星说，业绩目标的实现要靠集体，靠大家相互配合，多跟华为学习，同时还要多放权。

放权怎么放？崔维星表示，放权不是把权力给事业部总裁和大区总，德邦会配套AT和ST的机制，AT团队负责区域与人有关方面的决策，ST团队负责区域业务方面的决策。“放权机制做得好的话，就是德邦新的增长机会，净利润年复合增长率22%，营业收入年复合增长率25%是手到擒来的事情。”

崔维星最后说：“德邦要有凝聚力，大家要有干劲，基础和前提是必须要让大家发财，不然一切都没有基础，我从心里希望大家都能发财，发大财。如果大家发不了财，德邦就没有未来，崔维星就没有未来。大家一起努力，高层管理者要在方案规划和调动一线积极性多下功夫，一线要根据公司的规定多发挥积极性，根据自己的定位，承担不同的重任，把自己的潜力充分发挥出来。”