[导读]根据最新出台的条例，企业应当明确工资集体协商的职工方代表。企业无正当理由拒绝或者故意拖延工资集体协商的，经过整改还拒不改正且情节严重 的，将其记入企业劳动保障守法诚信档案，档案纳入政务公开的范围，可以对企业处以2000元以上2万元以下罚款。条例还规定，工资集体合同中约定的工资， 不得低于省人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资，不得低于工资集体合同规定的标准。
记者日前从省人社厅获悉，《江西省企业工资集体协商条例》已通过，将从11月份开始正式实施。
根据最新出台的条例，企业应当明确工资集体协商的职工方代表。企业无正当理由拒绝或者故意拖延工资集体协商的，经过整改还拒不改正且情节严重 的，将其记入企业劳动保障守法诚信档案，档案纳入政务公开的范围，可以对企业处以2000元以上2万元以下罚款。条例还规定，工资集体合同中约定的工资， 不得低于省人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资，不得低于工资集体合同规定的标准。
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