求职遭遇瓶颈 大龄女、未育女就业难

招聘者(右二)向应聘者讲解招聘要求，但大龄未婚者不在考虑之列。

       

一名应聘女子说，因为年龄问题，她和好几家企业失之交臂。　
 

　　由于是女性专场招聘会，参加招聘的107家用人单位提供了财务经理、会计、行政主管、客服经理、培训老师、翻译、化妆师等适合女性的近3000个工作岗位。

　　29岁的黄雅琴在人才市场咨询了近一个小时候，一脸疲惫地靠在了窗边。黄雅琴告诉记者，自己已经咨询了四五家企业，由于有过几年销售经验，起初交谈时对方都很满意，但是当了解到自己29岁未婚的情况时，就又都委婉地拒绝了。“这已经是我春节过后参加的第三个招聘会了，现在像我这样的大龄未婚年纪的女孩子找工作最不容易了，本来想今天是女子专场招聘，可能会有机会，但是目前看来还是希望很小。”

　　记者在招聘现场看到，大部分企业都打出了年龄在30岁以下的条件，并没有明确标出对于婚姻状况的要求，但事实上，和黄雅琴有着一样遭遇的女性不在少数。另外，记者走访还发现，许多已婚未育的女性除了“求职难”外，还担心在面临生育问题时遭遇“被离职”。

　　32岁的赵燕今天上午的收获颇丰，已经有三家企业同意她参加面试了。她说，自己之前曾在一家公司做人力资源管理工作，后来因为怀孕生孩子，岗位被别人替代，她又忍受不了来自公司的压力，便主动辞职了，现在孩子已经2岁多了，才又重新出来找工作。“其实，我也知道女性怀孕生孩子是受劳动法保护的，但是真正面对这样问题的时候，你会面对来自公司的很多无形的压力，当时并不是公司辞退我的，是我主动提出辞职的。”

　　一位不愿意透露姓名的企业负责人告诉记者，30岁左右是女性求职的瓶颈期，特别是这个年龄未育的女性。很多企业由于规模不大，职位有限，而女性在工作中承担的职位大多是比较稳定的，如会计、办公室文员等，女性怀孕生孩子至少有三至四个月不能在岗，就会造成岗位空缺，但是又不能在这个时候辞退员工，有些企业就会给员工施加压力，让她们自己提出离职，“对于这种情况，目前来说并没有很好的监管办法，完全要看企业自身的情况了。”