怀才当遇网如何利用微信做好新媒体运营

先说现状：不止招聘类网站现在运营路难走，所有行业的网站运营道路走起来都很艰辛，凡事都有双面性，正是因为如此，我们的思路也更加清晰了。

关于招聘类网站如何结合微信公众号运营，笔者有一些自己的思路，希望对一些新手有帮助，大神勿喷！

前些年，公众号每天可以很容易的获得上百上千粉，而且还不用花多钱，然后轻松的当上流量主获取利益。随着内容时代的来临，用户越来越注重高质量的文章，对文案编辑要求很高。业内争相效仿100000+，也有不少掉入100000+的深渊不能自拔，花了大量的财力人力最终啥也没捞上！

为了让大家少走弯路，下面我将结合自己目前在做的招聘类网站（怀才当遇网，大家可以去看看）微信公众号运营及五年来个人运营公众号的思路梳理一遍，一是方便自己从这个过程中找到需要改进的地方，二是为后来的人开一条道路。

按照从无到有的顺序，我将公众号运营分为以下五个大的步骤：
1、公众号价值定位
2、框架搭建
3、内容定制
4、推广引流
5、运营与盈利

首先我先从大家比较关心的如何推广引流、运营、盈利说起，最后再讲价值定位、框架搭建、与内容定制。
先说说大家最关心的推广引流（目前存在较多的问题是单一的注重方法，而忽略了思路！）要知道推广方法千千万，适合你的才是有效的，所以我认为推广引流思路很重要。接下来重点说一下引流的思路。

引流矩阵：写有价值的内容，帮人们解决问题，以及相关问题，并形成阵列，以此每天获得稳定的关注。
建立合作：公众号运营初期一定要建立合作 。 
（1）与那些愿意分享，主动转发，比较经常跟你互动的种子用户建立合作 。因为，一个种子用户后面可能有几个300人的垂直微信群. 
（2）与垂直圈子里的群主建立合作。一个关注数量级的微信群、qq群、微博，互推一次能增加几十到几百粉丝，当然互推要做到有诚信有诚意
免费提供资源 ：找到目标用户活跃的社交渠道，花一些时间，制作一份值得被分享的“资源”，比如专业方面的电子书籍

利用好网站和线下渠道：
 （1）特价、优惠、甚至把二维码变成产品的一部分。
 （2）网站扫码登录，用户会自动关注公众号，现在135编辑器、秀米工具、i排版都扫码登录了

微信群引流：微信群转化率高、爆发力强，直接贴名片，关注简单。用户垂直目标精准。 方式
（1）自己建立主题群 
（2）和自媒体合作 
（3）参加群活动

用“cpc”广告免费蹭精准关注： 
（1）找到cpc平台 
（2）写价格降低点击率 
（3）写关注公众号免费获得内容。

运营与盈利
当前自媒体的主要变现模式是流量分发，仍然是传统思维，依靠接广告生存，这样会伤害微信用户，会带来不好的用户体验，会加剧粉丝的流失，造成运营困局。当然也有像逻辑思维、十点读书、餐厅老板内参、大象公会 等 好的盈利模式。我相信以后的垂直细分领域帐号会凸显价值。运营：在广义来讲，是一个公众号生命的全过程；往小的说，就是增加粘性－持续的提供价值的一个过程。

提供的价值又分为四种：
（1）提供稳定的服务，比如，功能稳定，内容更新稳定
（2）便利，比如帮别人偷懒，帮他做盘点，帮他省事 
（3）优质，你提供的内容质量最高，或者能最快的到第一手资讯 
（4）给一群价值观相同的人，提供相关内容

盈利：这里说它怎么来给公司带来价值
促进用户进入销售漏洞 ：微信作为一个随身携带的互联网入口，通过有价值内容转化漏洞，来积攒足够多的信任感。
线下实体店的运用：如果你的目标用户是微信用户，则可以运营一个公众号，进行一些小的优惠，网上下单，内容咨询，上新，来吸引顾客前来消费。
以上讲了微信公众号的推广、运营、盈利；接下来简单讲一下运营之初做的一些工作，也就是价值定位、框架搭建和内容定制。这三点是相辅相成的！
（1）公众号运营之初，就必须进行定位，没有清晰的定位，很容易迷失方向；
（2）其次是公众号的价值，拿怀才当遇网微信公众号举例，它的价值定位在于用人工智能加专业化服务为企业解决用人难的问题！简单的说就是通过我们的网站的独立算法，精准匹配人才简历，再通过公司的服务做筛选，精准匹配，目前推荐岗位客户满意度高达93%。这就是价值定位准确的优势！
（3）说到框架搭建，其实很简单，就是将用户最有兴趣的内容在最显眼的位置展示，和之前网站运营的页面布局差不多。这里不再多说。
（4）内容是微信公众号后期运营的重中之重，所以前期的内容定位也是重中之重，以怀才当遇网微信公众号为例，在内容方面贴近企业与人才双方。内容更是做到了接地气，充分以解决人才求职难，企业招人难的大问题。大家可以去看看往期内容推送，一定会得到一些启发。如有不明白的可以在平台私信我！

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